Desarrollo Organizacional

La transformación es un proceso en donde las organizaciones se ven obligadas a modificar su visión, misión, estructuras, normas, procedimientos, etc, para poder hacer frente a los cambios que presenta el entorno. La frecuencia con que se presentan los cambios, hoy en día, están cada vez siendo menores y eso implica que los trabajadores de éstas empresas están siendo sometidos a un alto nivel de stress aparte del stress natural asociado al cargo que desarrolla cada uno de ellos. SLC puede apoyar en las siguientes áreas:

  • Desarrollo Organizacional.
  • Diagnóstico de Cultura.
  • Diagnóstico de Clima Laboral.
  • Proceso de Implementación del Cambio (Modelo de Kotter)
  • MIAc (Mecanismo de Intervención de Acciones y Acompañamiento para la Transformación - Roberto Díaz.)
  • Coaching Organizacional.
  • Coaching Personal.
  • Talleres de trabajo en equipo
  • Contingencia Organizacional
  • Evaluación de Salud de la Organización (Enfermas y Sanas).
  • Identificación de Factores Psicosociales del Trabajo y sus consecuencias.
  • Evaluación de Estrés Laboral.
  • Consecuencias del Estrés Laboral
  • Mobbing y Síndrome de Burn Out.
  • Evaluación de Factores de Riesgo.
  • Resiliencia
  • MAR (Modelo de Acción Resiliente - Fernando Véliz).